И. Мордвиновъ. Общество трезвости, жизнь и работа въ немъ. СПб.:1910

В начало   Другие форматы   <<<     Страница 142   >>>

  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142 143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  180  181  182  183  184  185  186  187  188  189  190  191  192  193  194  195  196  197  198  199  200  201  202  203  204  205  206  207  208  209  210  211  212  213  214  215  216  217  218  219  220  221  222  223  224  225 

Духовному развитию членов содействует прежде всего влияние церкви.

Торжественность богослужений, простая и увлекательная проповедь евангельских истин, умелая постановка религиозно-нравственных чтений—все это сильно действует на человеческую душу, обновляет ее, возрождает, возвышает.

Облогораживает человека также увлечение искусством. Этому увлечению в среде членовъ—лишь бы оно проявилось—необходимо предоставить полный простор. Следует устраивать народные хоры, оркестры, театры, классы художественного труда. Следует привлекать членов к деятельному участию в спектаклях, литературных чтениях, концертах и проч.

У каждого человека есть если не дар, то особое пристрастие к какому-либо предмету из области духовных интересов. Дело руководителя—обнаружить этот дар или влечение, использовать и направить человека в сторону ценных действий, прочь от соблазнов пьянства.

. Вообще же надо помнить, что члены тогда лишь дорожат своим обществом, когда они чувствуют себя „членами", т. е. активно захвачены общественным делом. Живое участие в общих работах привязывает члена к обществу, между тем как пассивная роль неминуемо ведет к охлаждению, к равнодушию. Дело руководителя—дать каждому члену работу и роль в соответствии с его силами и способностями.

Это далеко не легко, но и не невозможно. Энергичный деятельный руководитель, горячо

работая сам. сумеет увлечь и других,—и каждому найдется дело, и каждый будет сознавать, что он нужен обществу...

Чтобы работа шла гладко и приносила наиболее плодотворные результаты, руководитель распределяет ее между своими помощниками. Один, напр., ведает пение, другой—чтения, третий—спектакли.

Еще лучше распределять работу между отдельными кружками отборных работниковъ—

„ комиссиями “.

Комиссия состоит из членов, питающих склонность к одной какой-либо отрасли дела и ведающих свой предмет более или менее основательно; во главе становится, по выбору руководителя, знаток данной отрасли. Так, напр., возможна комиссия народных чтений; она может выделить из себя кружок любителей художественного чтения, „школу" чтецов, кружок фотографов-любителей для изготовления к фонарю световых картин и пр. Возможна комиссия театральная с кружком любителей декорационной живописи и отделом „детских праздниковъ". Комиссия развлечений могла бы ведать постановку семейных и танцевальных вечеров, увеселительных прогулок, игр, базаров и нр.

Распределение работ по комиссиям и кружкам, захватывая широкий круг работников, вносит в быт общества оживление, глубокий интерес к делу, а это, в свой очередь, привлекает в ряды членов общества немало сторонняго народа...

ИО



Hosted by uCoz