Руководитель ведет в обществе широкую проповедь трезвенных идей путем живого и книжного слова, содействует духовному и умственному развитию членов, вводит их в круг интересов высшого порядка. От него зависит выбор средств для осуществления общественных целей. От него зависит известное богатство содержания этих средств.
Руководитель действует вполне самостоятельно, раскрывая перед администрацией общества мотивы и детали своих действий настолько, насколько позволяют обстоятельства работы.
Более тесная зависимость способна только сковать живое дело.
Сфера действии идейного руководителя. Для распространения трезвенных идей обычно допускаются следующия средства:
1. Церковная проповедь.
2. Устная проповедь в обществе.
3. Проведение в народ трезвенной литературы и картин: устройство „трезвенныхъ" библиотек разного типа,—постоянных, „ летучих „уличныхъ",--продажа книг и листков, безплатная раздача их.
4. Народные чтения и популярные лекции о вреде пьянства.
5. Устройство антиалкогольных музеев и выставок для народа.
Умственному развитию членов содействуют средства:
1. Библиотеки, читальни, склады книг.
2. Народные чтения, литературные вечера, научные беседы.
3. Учебные занятия, соединенные с опытами, наблюдениями, экскурсиями и пр.
Духовному развитию членов содействует прежде всего влияние церкви.
Торжественность богослужений, простая и увлекательная проповедь евангельских истин, умелая постановка религиозно-нравственных чтений—все это сильно действует на человеческую душу, обновляет ее, возрождает, возвышает.
Облогораживает человека также увлечение искусством. Этому увлечению в среде членовъ—лишь бы оно проявилось—необходимо предоставить полный простор. Следует устраивать народные хоры, оркестры, театры, классы художественного труда. Следует привлекать членов к деятельному участию в спектаклях, литературных чтениях, концертах и проч.
У каждого человека есть если не дар, то особое пристрастие к какому-либо предмету из области духовных интересов. Дело руководителя—обнаружить этот дар или влечение, использовать и направить человека в сторону ценных действий, прочь от соблазнов пьянства.
. Вообще же надо помнить, что члены тогда лишь дорожат своим обществом, когда они чувствуют себя „членами", т. е. активно захвачены общественным делом. Живое участие в общих работах привязывает члена к обществу, между тем как пассивная роль неминуемо ведет к охлаждению, к равнодушию. Дело руководителя—дать каждому члену работу и роль в соответствии с его силами и способностями.
Это далеко не легко, но и не невозможно. Энергичный деятельный руководитель, горячо
